Fracture numérique et management intergénérationnel

Le numérique, au cœur des transformations organisationnelles, joue un rôle déterminant dans l'évolution des modes de travail et des interactions professionnelles. Cependant, son intégration au sein des équipes peut exacerber les écarts entre générations, notamment en raison des différences dans les habitudes de travail, les compétences mobilisées et les attentes face aux outils digitaux. Ces tensions, souvent perçues comme des obstacles, peuvent freiner la collaboration et ralentir les projets. Pourtant, elles offrent également une opportunité unique de repenser les dynamiques d'équipe.