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Dispositifs d’aide et de soutien psychologique aux salariés
Soutien psychologique en entreprise
Nos programmes d’aide et de soutien psychologique aux salariés d’entreprise s’accompagnent d’une amélioration du bien-être des personnes, une meilleure prise en compte de difficultés au travail, un climat social plus apaisé, une réduction des conflits et de l’absentéisme, et de façon générale, d’une performance accrue pour les salariés en meilleure santé psychologique.
Les dispositifs d’aide et de soutien
Un dispositif global et multidisciplinaire d’aide aux salariés
AXIS MUNDI, sur la base d’une compétence et d’une expérience pionnières sur le champ, met en avant une structure globale et multidisciplinaire d’aide aux salariés. Cet accompagnement peut se faire sur l’ensemble d’une organisation, une population donnée de salariés (une entité, un site, un département, etc.), ou, à titre individuel, sur prescription des responsables RH (soutien psychologique en entreprise…)
Ces interventions prennent plusieurs formes, qui peuvent, en fonction des situations, être combinées : Programmes d’Aide aux Employés (PAE©) qui représentent des dispositifs de conseil, diagnostic et d’accompagnement psychologique de salariés; des interventions de crise ou de prévention de crise individuelle, relationnelle ou organisationnelle; des permanences sur site pour une plus grande proximité et incarnation de l’accompagnement auprès des collectifs.
AXIS MUNDI est habilitée en tant qu’intervenant en prévention des risques professionnels - habilitation IPRP - par la DIRECCTE (DRIEETS depuis avril 2021) Ile de France au titre de la compétence organisationnelle et de la spécificité « risques psychosociaux ».
domaines d’intervention
Programme d’Aide aux Employés©
Dans le cadre de ses Programmes d’aide aux employés (« PAE »), AXIS MUNDI propose une action d’information, de conseil, d’évaluation, de prévention, de prise en charge et, au besoin, d’orientation sur un ensemble de problématiques physiques, psychologiques et relationnelles.
Le soutien psychologique en entreprise est une des phases mises en place dans le cadre d’un PAE.
Quelques exemples de problématiques que nous traitons et qui reflètent les sources principales de mal-être et de moindre performance chez l’individu au travail.
Fatigue, anxiété, dépression
Dépendances et problèmes alimentaires
Difficultés professionnelles
Conflits / malaises au travail
Changements
Problèmes familiaux
Situation d'urgence, traumatisme
Gestion du handicap
Les consultations se font en face à face, par téléphone en visio conférence ou chat.
Nous entrons en contact avec le salarié dans les plus brefs délais en cas d’urgence.
Un service disponible 24h/24, 365 jours/an peut être mis en place pour les salariés et l’entreprise.
L’Intervention de crise
Intervenir auprès des salariés qui font l’expérience d’une situation très difficile en lien avec le travail
Les personnes qui font l’expérience d’un événement dangereux ou particulièrement stressant peuvent souffrir d’un choc déstabilisant de façon potentiellement durable. L’expérience montre qu’une situation traumatique peut se produire dans un vaste éventail de situations sur le lieu de travail (violence, accident, suicide, terrorisme, catastrophe naturelle, réorganisation, fermeture de site…).
Le service d’intervention de crise d’AXIS MUNDI vise à remettre les réactions à un niveau normal et à accélérer le rétablissement des personnes impliquées dans un événement grave. L’intervention a pour but de rétablir l’équilibre émotionnel et d’aider les personnes à reprendre le cours normal de leur vie.
LA permanence psychologique sur site
Proposer un dispositif d’assistance psychologique de grande proximité dans l’organisation
La mise en place d’un dispositif d’assistance psychologique peut prendre la forme ou s’accompagner d’une présence de psychologues dans l’organisation via une permanence psychologique. Ces permanences garantissent une grande proximité avec les salariés et abaissent le seuil pour aller chercher du soutien. Elles maximisent ainsi les chances de recevoir de l’aide avant que le problème ne prenne des proportions problématiques.
La permanence sur site facilite également le lien avec les relais internes de santé au travail, en incarnant de plus près le travail de soutien et d’accompagnement.
NoS experts
Une structure privilégiant accessibilité et confidentialité
Notre réseau compte plus de 500 intervenants en France entière et des partenariats à l’étranger. Il est structuré pour offrir aux organisations un service qui combine une confidentialité absolue pour l’employé, une accessibilité et une réactivité importante pour l’organisation et l’individu.
Notre réseau d’aide aux employés s’articule autour de deux niveaux :
- Un centre d’aide principal situé au centre de Paris et facilement accessible pour toute l’Ile de France
- un réseau de praticiens-correspondants partout en France et à l’étranger
Le centre parisien regroupe des psychologues, experts de santé, coachs, professionnels des RH dans une approche multidisciplinaire et pragmatique alliant approches « orientées solutions », techniques comportementales et cognitives, coaching, etc.
Dans le cadre de leur pratique, les intervenants proposent une évaluation tenant compte de la singularité de chacun, afin d’offrir à chaque individu la proposition d’aide la plus efficace et accessible en faisant appel à des techniques thérapeutiques validées.
Tous nos professionnels sont liés par la charte de déontologie d’AXIS MUNDI qui gouverne nos pratiques.
L’Espace Ressources©
L’Espace Ressources est une plateforme internet d’informations et de conseils pragmatiques sur la santé au travail. Elle permet également de poser des questions à des experts…
Programme AXIS MUNDI
D-Stress©
AXIS MUNDI a créé le Programme e-learning D-Stress©, en 6 modules, inspiré de notre best-seller « J’arrête de stresser, 21 jours pour changer » (Eyrolles).
Le programme AXIS MUNDI D-Stress©, associé à des aides comme l’Espace Ressources© et/ ou la consultation de psychologues, peuvent ainsi constituer une boite à outils pour dynamiser et pérenniser les apprentissages et la pratique d’un mieux-être.
