Formation en santé et sécurité au travail : développez une culture durable de prévention
Nos accompagnements en formation en santé et sécurité au travail
- Formation conduite du changement
- Formation harcèlement
- Formation management
- Formation RPS
- Formation santé sécurité au travail
- Semaine de la QVCT
Pourquoi former vos équipes à la santé et sécurité au travail ?
Une démarche de prévention du risque en entreprise passe par la formation des salariés. Qu’ils soient managers, membre cse, RH ou collaborateur sans mission dédiée à la prévention, tous doivent être concernés par des actions en matière santé sécurité.
Enjeux humains et légaux de la formation SST
En matière santé sécurité, le cadre réglementaire est clair, l’entreprise a une responsabilité concernant la santé physique et mentale des salariés (L4121.1 Code du travail). La formation SST s’inscrit complètement dans ce cadre. Ce dispositif de prévention permet de prévenir les risques professionnels, notamment les risques psychosociaux, les troubles musculosquelettiques ou encore les accidents du travail.
Retombées économiques et managériales
Une démarche de prévention structurée permet de réduire significativement le risque. En matière santé sécurité, les résultats d’une formation santé et sécurité efficace sont la réduction de l’absentéisme ou encore le turnover.
Une entreprise qui met en place une formation sécurité travail pour ses équipes (membre cse, managers, RH, préventeurs) leur permettent d’être outillées face au risque professionnel.
Risques d’une formation insuffisante
Si la politique de prévention d’une entreprise ne prévoit pas des formations adaptées (formation santé travail, formation santé et sécurité), le risque est important. Chez AXIS MUNDI, nous constatons régulièrement des manquements en matière santé sécurité et les conséquences sont importantes.
Tout d’abord la responsabilité de l’entreprise peut être engagée. Lorsque c’est le cas, des sanctions financières ou pénales peuvent être prononcées. L’inspection du travail peut être aussi sollicitée. Dans le cas où une infraction est constatée, cela peut donner lieu à des amendes.
Quelles compétences et connaissances sont transmises ?
La formation en santé et sécurité au travail est structurée autour d’un socle de compétences dédié à la prévention. Le programme de formation santé travail s’articule autour de la théorie et de la pratique en entreprise.
Bloc théorique : normes, risques et responsabilités
La partie théorique de la formation permet de comprendre et maîtriser le cadre réglementaire entourant la prévention. Lors de cette formation santé et sécurité, les différents niveaux de prévention sont abordés. Il est aussi question de comprendre le rôle du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). En fonction des contextes, il peut être intéressant d’aborder les procédures de signalement des situations à risque.
Les objectifs de cette formation en santé et sécurité sont de permettre aux participants (managers, membre cse, RH, autres) d’avoir une connaissance claire des responsabilités individuelles et collectives.
Bloc pratique : gestes, procédures, réflexes
L’un des moments favoris lors des formations sécurité travail est la partie pratique en matière santé sécurité. Ce volet permet de consolider les acquis par l’action. Les participants participent à des mises en situation réelle. Ces situations sont autour de différentes problématiques : conflits, harcèlement, burnout, gestion de crise). La pédagogie est adaptée à l’environnement professionnel des salariés autour d’exercices concrets et de simulations.
Quels publics sont concernés par la formation santé et sécurité ?
La formation santé et sécurité concerne l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise. En effet, chaque individu a un rôle à jouer dans la prévention, notamment du risque professionnel. Chaque formation santé travail est adaptée aux fonctions, missions et responsabilités des participants.
Salariés, managers, CSE, RH : des rôles complémentaires
Dans une entreprise, que l’on soit manager, membre CSE, RH ou salarié lambda : toute personne a une responsabilité individuelle et collective dans la prévention.
Bien entendu, le contenu des missions va varier selon les fonctions.
Un professionnel, par exemple salarié sans fonction dédiée à la prévention, va être sensibilisé par son entreprise afin de maîtriser les gestes et réflexes en matière de prévention.
Concernant les managers, ils jouent un rôle clé dans la prévention, puisqu’ils sont garants de la prévention au quotidien. Ils doivent maîtriser l’identification des signaux faibles afin de prévenir au mieux les risques psychosociaux.
Comment choisir la bonne formation santé et sécurité ?
À l’heure où la santé mentale et les risques psychosociaux sont au cœur des débats, il est parfois difficile de sélectionner la formation santé travail la plus adaptée. Mal choisir l’organisme de formation ou le programme comporte un risque pour l’entreprise. En effet, les participants peuvent être déçus et montrés des signaux de désengagement professionnel concernant la prévention au quotidien.
Identifier vos besoins réels
La première étape est d’identifier la source du besoin en formation santé et sécurité au travail. S’agit-il simplement de cocher une case ? Ou souhaitez-vous mettre en place une réelle stratégie de prévention du risque professionnel ?
Il est crucial d’analyser l’existant : DUERP, remontées terrain, précédentes formations dédiées à la prévention, etc. Cette étape de diagnostic est primordiale puisque cela va permettre de cerner au plus près le besoin d’une entreprise.
Évaluer la qualité de l’organisme de formation
Le conseil d’AXIS MUNDI est de privilégier un organisme de formation certifié QUALIOPI. Cela permet à une entreprise d’avoir un gage de qualité et de conformité répondant aux contraintes réglementaires. Il est aussi intéressant de choisir un organisme de formation non généraliste mais qui a une expérience pointue en prévention et matière santé sécurité. Enfin, la qualité des formateurs est un des critères clés (expérience terrain, expertise en prévention et risque, connaissances réglementaires, etc.).
Modalités : présentiel e-learning, blended learning
En tant que professionnel chez AXIS MUNDI, nous veillons à ce que le format choisi ne comporte pas de risque en termes de réussite.
En fonction des thématiques et des enjeux, nous allons détailler les avantages et inconvénients de chaque format.
- Le présentiel : particulièrement adapté lorsqu’un risque psychique a été identifié. Par exemple, lors de contexte de changement, il est préconisé de favoriser les interactions, la pratique et les simulations.
- Le distanciel (e-learning, visioconférence) : adapté lorsqu’il s’agit avant tout de sensibiliser les équipes en matière de prévention. Il permet une grande flexibilité et un apprentissage autonome.
- Le blended learning : ce format est souvent plébiscité par l’entreprise car il permet d’allier théorie et pratique.
Adapter la formation à votre secteur
Pour qu’une formation en santé et sécurité au travail soit efficace sur le long terme, il est nécessaire d’adapter au secteur professionnel. Chez AXIS MUNDI, nous proposons un échange en amont afin de cadrer le besoin spécifique et adapter le programme ainsi que la pédagogie.
Prenons quelques exemples.
- Industrie / production : risque mécanisme, risque chimique, risque électrique
- Dans ce cadre, un format en présentiel est plus adapté puisqu’il permet de réaliser des visites de site et des mises en situation avec EPI.
- Secteur tertiaire : risques psychosociaux, risque de TMS, fatigue visuelle
- Santé / médico-social : charges lourdes, agressions verbales
- Il peut être intéressant de réaliser une partie théorique en distanciel (e-learning, visioconférence) et ensuite de mettre en place la pratique en présentiel.
Nos modules de formation santé sécurité au travail
Chez AXIS MUNDI, cabinet santé sécurité au travail de premier plan, nous proposons des formations spécialisées pour tous les acteurs clés de la prévention en entreprise. Nos programmes de formation entreprise et formation managers offrent des connaissances approfondies et des outils pratiques essentiels pour implémenter efficacement votre politique de santé au travail. Renforcez la qualité de vie et les conditions de travail au sein de votre organisation avec nos solutions sur mesure.
En tant que cabinet santé sécurité au travail, AXIS MUNDI propose des formations ciblées pour renforcer la santé mentale et prévenir le harcèlement en milieu professionnel. Nos programmes enrichissants équipent vos collaborateurs de méthodes efficaces et d’outils simples pour améliorer la qualité de vie au travail et gérer efficacement les défis complexes. Découvrez comment nos formations RPS et nos approches en formation harcèlement peuvent transformer votre environnement de travail en un lieu plus sûr et plus accueillant.
En tant que cabinet santé sécurité au travail de premier plan, AXIS MUNDI offre des formations ciblées pour perfectionner le développement du leadership dans l’accompagnement individuel et collectif de leurs équipes. Nos programmes incluent la formation gestion des conflits, la formation conduite du changement (essentielle dans le cadre d’un plan social), et la formation harcèlement, conçus pour renforcer le rôle des managers et améliorer la qualité de vie au travail pour tous les collaborateurs.
Zoom sur nos formations en santé et sécurité au travail
Chez AXIS MUNDI, nous proposons une offre complète en prévention des risques. Qu’il s’agisse de la santé mentale, des risques psychosociaux ou de la sécurité au travail, nos formations sont adaptées à tous les acteurs d’une entreprise.
Formations clés proposées par AXIS MUNDI
En tant qu’organisme de formation certifié QUALIOPI, nous proposons différentes formations.
- Prévention des risques psychosociaux et santé mentale
- Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM)
- Intervenir efficacement en situation de crise
- Prévenir l’épuisement professionnel
- Gérer le stress de son équipe
Notre méthode pédagogique
Notre méthode repose sur une approche expérientielle mêlant pratique, remontés terrains, échanges entre pairs (du type codéveloppement) et ancrage mémoriel dans le temps.
Résultats observés chez nos clients
Nos clients ont pu constater une hausse des alertes par les managers, ce qui a permis de prendre en charge des situations en amont. Cette stratégie de prévention a participé à réduire significativement les risques.
Obligations légales et certifications associées
En tant qu’entreprise, il est délicat d’être au fait des nouvelles évolutions réglementaires. Voici en quelques points le cadre entourant la prévention.
Ce que dit la loi française
La prévention des risques professionnels est encadrée par l’article L4121-1 du Code du travail. Former ses équipes, notamment en matière santé et sécurité, permet d’outiller les salariés et de se mettre en conformité.
Certifications à viser
En fonction des programmes de formation identifiés, il est intéressant de connaître certaines certifications :
- SST : Sauveteur Secouriste du Travail
- PRAP : Prévention des Risques Liés à l’Activité Physique
- INRS : Institut National de Recherche et de Sécurité
- QUALIOPI : référent national qualité
Quels sont les outils d’enquête RPS les plus efficaces ?
En tant qu’entreprise, le choix du dispositif est stratégique afin de garantir un résultat pertinent. Afin de vous conseiller dans votre démarche de prévention, voici quelques informations sur les différents dispositifs existants en matière d’enquete rps.
💡 « L’employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice des travailleurs. »
– Article L.4141-2 du Code du Travail
FAQ sur la formation santé et sécurité au travail
Est-ce une obligation pour toutes les entreprises ?
Tout à fait. Le Code du travail encadre et oblige les employeurs à assurer la santé et la sécurité de l’ensemble des collaborateurs. Cela passe notamment par un diagnostic ou une formation sécurité travail.
Combien de temps dure une formation SST ?
Une formation SST dure 14 heures, soit 2 jours. Il faut prévoir un recyclage (MAC SST) tous les 24 mois afin de maintenir les compétences à jour.
Comment est financée la formation en santé au travail ?
Selon les cas, l’OPCO peut prendre en charge la formation en santé et sécurité au travail.
Peut-on former en distanciel ?
Oui, en fonction des contextes et enjeux, il peut être envisagé de former les salariés en distanciel (e-learning ou visioconférence).
Comment devenir conseiller en santé et sécurité au travail ?
La formation PRAP est-elle obligatoire ?
Comment obtenir son certificat SST ?
Le certificat SST est délivré à l’issue de la formation de 2 jours, avec une évaluation pratique finale. À l’issue, le participant se voit délivrer un certificat SST valable 2 ans.
Vous êtes responsable (RH, QVCT, relations sociales, formation, HSE) et souhaitez mettre en place un projet, nous sommes à votre écoute.
Notre équipe est disponible pour vous accueillir par téléphone au 01 55 33 12 13 ou directement via notre formulaire de contact.
