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Dans le monde professionnel, le bien-être est primordiale et il est crucial de reconnaître et de célébrer toutes les formes de diversité, qu’elles soient liées au handicap, à la maladie, à l’orientation sexuelle ou à d’autres aspects individuels. Pourtant, de nombreux employés ressentent encore le besoin de masquer certains aspects de leur vie personnelle pour éviter la discrimination. Selon le rapport LGBTIphobies de 2022, près de 45 % des employés LGBTQ+ cachent une partie de leur identité au travail. De plus, la Commission Nationale Consultative des Droits de l’Homme (CNCDH) révèle que les personnes en situation de handicap sont plus susceptibles de faire face au rejet : 41 % des personnes handicapées ont été victimes de discrimination, contre seulement 4 % des personnes non handicapées.
Les préjugés et la discrimination touchent divers groupes. Par exemple, un tiers des français, et jusqu’à 4 sur 10 parmi les moins de 35 ans, estiment qu’un collègue en situation de handicap pourrait « troubler les clients ». De plus, 39 % pensent que collaborer avec un collègue handicapé pourrait compliquer l’organisation et la fluidité du travail. Ces perceptions montrent que les attitudes envers la diversité oscillent entre respect, tolérance, peurs, rejet et stéréotypes.
Pourquoi la diversité est-elle importante ?
Cacher son identité, quelle que soit la différence, peut entraîner une augmentation du stress, une diminution de la satisfaction au travail, une baisse de productivité, et l’apparition de troubles anxieux voire dépressifs. Il est crucial pour les entreprises de créer un environnement où chaque individu peut se sentir libre d’être lui-même sans craindre le jugement. Cela est essentiel pour le bien-être des employés et la performance organisationnelle.
Pourquoi elle est importante pour votre entreprise ?
Quel que soit votre secteur d’activité, accueillir et valoriser la diversité, tout en portant une attention particulière à la santé mentale, est un impératif stratégique et non seulement une question de justice sociale. Les entreprises qui s’engagent dans cette voie obtiennent un avantage concurrentiel en attirant et en retenant les talents essentiels à leur succès. Cela renforce la confiance et le bien-être des équipes, favorise la cohésion, stimule l’innovation et augmente l’engagement ainsi que la satisfaction au travail.
Qui peut favoriser l’acceptation de la diversité ?
Chacun peut faire appel à sa responsabilité et à son bon sens pour accueillir la diversité dans son travail et dans la vie quotidienne. Cependant, les managers et les services de direction jouent un rôle crucial dans l’impulsion de cette dynamique. Ils sont essentiels pour créer un climat de travail respectueux et inclusif. Cela inclut des actions telles que la formation à la diversité et à l’inclusion, le soutien aux employés en situation de handicap, ainsi que la promotion de la transparence et du dialogue ouvert. Leur engagement est indispensable pour établir une culture organisationnelle qui valorise et célèbre la diversité.
Conclusion : un impératif stratégique et social
Accepter et valoriser la diversité est essentiel tant sur le plan stratégique que social. Chez AXIS MUNDI, nous nous engageons à vous accompagner pour créer un environnement inclusif, améliorer le bien-être des employés et optimiser la performance organisationnelle. Cela est crucial pour attirer et retenir les talents, stimuler l’innovation et assurer votre succès à long terme.
Laura Maupetit, consultante psychologue du travail cher AXIS MUNDI
Sources
Baradji Éva et Olivier Filatriau. 2020. Les personnes handicapées sont plus souvent victimes de violences physiques, sexuelles et verbales. Etudes & résultats, DREES.
Cindy Lebat. 2021. Enquête sur les préjugés et stéréotypes à l’égard du handicap en France.
