Tensions au travail ….. Pourquoi ?

👉Pour le sociologue suisse Johannes Siegrist, 💥la tension au travail naît d’un déséquilibre ressenti quand les efforts déployés…
⚠️rythme,
⚠️contraintes de temps,
⚠️interruptions,
⚠️heures supplémentaires,
⚠️charge physique…
👉… ne sont pas en relation avec les récompenses qui en sont obtenues.
 
🖇La rémunération de cet effort peut être :
💰MATERIELLE : sous la forme, de salaire ou d’avantages, de sécurité de l’emploi
 
👫 SOCIALE : sous la forme d’une reconnaissance du travail fourni, d’estime, de respect et soutien des collègues et supérieurs, de perspectives de promotion et carrière…
 
☘ SYMBOLIQUE : dans le lien qui est fait avec un sens et/ou une vision donnée au travail effectué
 
🔴Plus le déséquilibre entre effort et récompense est ressenti, plus le sentiment d’un manque de réciprocité est perçu, moins la personne souhaitera s’investir ; elle pourra entrer en tension ou dans un état préjudiciable à sa santé.
  
Sources : « Aider les personnes en difficulté psychologique » par Patrick Amar et Silvia André, éditions Groupe Eyrolles