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Le co-développement se positionne comme une méthode puissante de stimulation de l’intelligence individuelle et collective. Le contexte actuel et les nouvelles organisations du travail rendent, par ailleurs, encore plus importants ces moments de rencontres et de partages : stress, avenir incertain, éloignement social, transformations organisationnelles, changements relationnels, etc. viennent aggraver le risque d’émergence de troubles psychosociaux, au sein des collectifs de travail.
S’appuyant sur une dynamique de petits groupes ressources, avançant en parité, le co-développement permet le renforcement de la coopération et la recherche commune de solutions, adaptées au contexte de travail. Appliqué à la résolution de problématiques psychosociales, il favorise l’amélioration durable de la qualité de vie et des conditions de travail, au sein des organisations.
