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Depuis quelques années, les relations professionnelles ont fortement évolué avec les contraintes organisationnelles, imposées par la pandémie. La loi “Santé” du 2 août 2021 renforce la prévention en matière de santé au travail et précise que désormais, outre les propos ou comportements répétés à connotation sexuelle, les propos ou comportements à connotation sexistes pourront également constituer un harcèlement moral.
Les chiffres de cas de harcèlement sexuels et de violences conjugales sont en forte augmentation après la pandémie. Les frontières entre la « vie privée » et la « vie professionnelle » ont été bousculées, elles ont également modifié pour certain.es l’équilibre protecteur qui en découlait.
Dans ce nouveau contexte de travail hybride, le rôle des référents « harcèlement » et de l’ensemble des acteurs de la prévention est plus que jamais complexe. De même la place des nouvelles communautés (LGBT) est également à considérer.
